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| Omar Acosta, Janet Camilo, Oscar Peña, Sandra Tejeda y Gerty Valerio |
Oscar Peña, Presidente de Claro, expresó que desde el 2010 cuentan con un espacio para las madres lactantes y han trabajado para lograr que sea funcional, cómodo, práctico, acogedor y completamente equipado, con todo lo necesario para hacerles más agradable la meritoria labor de aquellas que han decidido ofrecerle a sus hijos un regalo para toda su vida: la lactancia.
Adicional a este esfuerzo, Peña destacó que se fortalecerá el programa de soporte y concientización de lactancia que la empresa realiza a través de grupos de apoyo, charlas y talleres especiales, pues la educación es parte primordial en este proceso.
“De acuerdo a las estadísticas, mundialmente, tan solo 40% de las madres lactan de forma exclusiva a sus hijos, hasta por lo menos los 6 primeros meses de vida. En nuestro país, ese número se reduce a tan solo 7%. Nuestro objetivo es hacer todo lo posible por lograr que ese número sea mucho más alto cuando se trate de las madres de Claro y que su regreso al trabajo, no sea una razón que les impida seguir lactando sus hijos hasta que así lo decidan”, manifestó Peña.
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| Amelia Díaz, Jessica Hidalgo, José Acevedo y Patricia Villaverde |
De igual forma, Janet Camilo Ministra de la Mujer, agradeció a Claro por promover la lactancia y crear un espacio que cumpla con todos los requisitos necesarios para las madres, de forma que esto pueda ayudar a que República Dominicana supere el bajo porcentaje de dicha práctica en relación a otros países.
Reconocimiento a Claro
Recientemente, Claro fue reconocida por el Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) por iniciar con el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género, que emite el Sello Igualando RD, con el cual se destacan las empresas que promueven la eliminación de desigualdades de género a nivel interno.
“Tanto la remodelación de la sala de lactancia, como la certificación de Igualdad de Género forman parte del compromiso social de Claro, de llevar a cabo de manera voluntaria la implementación de buenas prácticas en materia de equidad de género, que conduzcan a condiciones de igualdad entre los hombres y mujeres que son parte de la compañía, la conciliación de la vida personal, el trato digno y el trabajo decente, así como el mejoramiento del ambienta laboral” aseguró Sandra Tejeda, Directora de Recursos Humanos de la empresa.
Durante la trayectoria corporativa de Claro, uno de sus propósitos principales ha sido contribuir con el desarrollo del país, la calidad de vida de los dominicanos y el bienestar de su gente.
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